Върховният съд ще разгледа спора относно уволнението на просъюзни работници от Starbucks

Върховният съд в петък се съгласи да изслуша жалбата на Starbucks срещу правосъдно решение, което изисква веригата кафенета да наеме още веднъж седем чиновници в един от своите кафенета в Мемфис, Тенеси, за които федерална организация дефинира, че са уволнени заради поддръжка за синдикализиране.

Съдиите разгледаха обжалване на Starbucks на решение на по-нисък съд, което откри, че компанията евентуално обезсърчава други чиновници от практикуване на правата си според трудовото законодателство на САЩ чрез уволняване на служащите в Мемфис през 2022 година Това е първият случай, достигнал до Върховния съд, включващ продължаваща национална акция за сливане на магазините на Starbucks в синдикати.

Магазинът в Мемфис е едно от повече от 370 локации на Starbucks в Съединените щати, които се обединяват от 2021 година насам. Базираната в Сиатъл компания не беше профсъюз в продължение на десетилетия.

Националният съвет по трудови връзки на Съединени американски щати (NLRB) заключи че Starbucks нелегално е уволнил чиновниците на Мемфис за поддръжка на профсъюзния блян и за изпращане на известие до други служащи.

NLRB изиска предписание, с цел да принуди Starbucks да наеме още веднъж чиновниците, което основаната в Мемфис Съединени американски щати Окръжният арбитър Шерил Липман удовлетвори. Базираният в Синсинати, Охайо, 6-ти областен апелативен съд на Съединени американски щати удостовери решението на Липман през 2023 година, обвинявайки дейностите на Starbucks.

Starbucks съобщи, че е уволнил служащите за нарушение на политиката за сигурност на компанията посредством отваряне техния магазин без единодушие и допускане на публицисти вътре. Миналата година компанията съобщи, че е наела още веднъж седемте чиновници, с цел да извърши заповедта на Липман, само че въпреки всичко е обжалвала решението на 6-ти окръг пред Върховния съд.

Компанията сподели, че 6-ти окръг е приложил прекомерно ниска летва, като изисква от NLRB да покаже единствено, че е имало „ основателна причина “ да се счита, че компанията е направила нарушавания на трудовото законодателство. Големи бизнес групи, настоявайки пред Върховния съд да прегледа жалбата на Starbucks, настояват, че 6-ти окръг и други федерални съдилища са създали прекомерно елементарно за NLRB да завоюва правосъдни разпоредби, изискващи от бизнеса да предприеме стъпки за справяне с хипотетичните противозаконни трудови практики.

Повече от 700 тъжби са подадени в NLRB, обвиняващи Starbucks в незаконни трудови практики като уволняване на синдикални поддръжници, шпиониране на служащи и затваряне на магазини по време на трудови акции.

6th Circuit преглежда обжалване на Starbucks на решение на NLRB в обособен случай, забраняващ на компанията да уволнява или дисциплинира чиновници на място в Ан Арбър, Мичиган.

Други апелативни съдилища в Съединени американски щати преразглеждат решенията на NLRB, съгласно които Starbucks нелегално е уволнил синдикални уредници във Филаделфия и е отказал да се пазари с профсъюзирани работници в Сиатъл.

Компанията отхвърли да е направила нарушаване и сподели, че предлага на чиновниците си конкурентни заплати и придобивки и зачита техните права според федералното трудово законодателство.